Een stabiel bedrijf met traditionele waarden? Pas maar op!
Vorige week schreef ik over de manager als spin in het web. Dit type manager werkt bij dit type bedrijf, (ogenschijnlijk) stabiel met traditionele waarden.
Nou ben ik niet direct iemand die het liefst alle tradities overboord knikkert, maar bedrijven die blijven vasthouden aan de recepten uit vervlogen tijden lopen gevaar. Men denkt dat het bedrijf stabiel is, omdat het zijn traditionele waarden behoudt. In sommige gevallen werkt het, maar in de meeste gevallen is het een schijnstabiliteit die in stand gehouden wordt door loeiharde leemlagen binnen het bedrijf. Samen met de spin-in-het-web-managers verzetten ze zich met hand en tand tegen veranderingen.
Helaas voor deze bedrijven gaan de wereld en de markt wel gewoon door met veranderen. Niet aanpassen aan de werkelijkheid kan je de doodsteek opleveren, voorbeelden in overvloed.
[tweetthis]Betrek zowel specialisten als leken bij strategische vraagstukken. #leiderschap #verandering #blog[/tweetthis]
Wanneer heeft de laatste reality check binnen jouw bedrijf plaatsgevonden? Hoe ziet de externe omgeving eruit? Is de interne omgeving hierop afgestemd? Hoe kom je aan die kennis? Is het een resultaat van jaar op jaar extrapoleren van tien jaar oude gegevens, of worden de inzichten elk jaar opgefrist? Wie zijn betrokken bij de analyses? Alleen het MT en de marketingafdeling, of worden er vanuit alle afdelingen en lagen mensen bij betrokken?
De tijd van spinnen in webben en leemlagen zou voorbij moeten zijn. Het zijn achterhaalde strategieën en niet meer effectief in de huidige woelige wereld. Het is nu tijd om je hele personeelsbestand bij je bedrijf te betrekken. Laat zien waar je mee bezig bent en waarom. Vraag feedback en beloon het. Betrek zowel specialisten als leken bij strategische vraagstukken. Blaas de webben weg en de leemlagen op. Zorg voor een frisse wind en zet je zeilen op de toekomst. Meer dan ooit geldt: Resultaten uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst!
Veel succes in je leiderschap!
Hulp nodig bij leiderschapsvraagstukken? Bel of mail voor een vrijblijvend gesprek.
Telefoon: 06-28149402
E-mail: Sjoerd@trainnovation.nl
Photo credit: Mark Morgan Trinidad B / Foter / CC BY
Reacties
Een stabiel bedrijf met traditionele waarden? Pas maar op! — Geen reacties
HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>